36氪"获悉，莫卡最近完成了以知名风险资本基金为首的B+回合1亿元融资，这一轮融资将用于人才引进、产品创新和业务发展。
上一轮Moka融资是去年3月宣布的1.8亿元B轮融资，以Hillhouse资本、香河资本、GV GGV资本和GSR风险投资为首。到目前为止，MokaB轮和B+轮融资已超过3亿元人民币。
Moka成立于2015年，定位智能招聘管理系统，其产品由三个核心模块组成，包括招聘流程统一管理、企业人才库积累和运作、数据统计和招聘洞察、涵盖社会招聘、学校招聘、推入、猎头、零售连锁店等招聘业务场景。
36 KR报告说，Moka的优势不仅在于在线招聘过程，而且还在于通过数据和技术改进招聘流程、发现问题和提高效率。简历标准化分析"、"简历检查"、"人才库自动推荐"和"智能人员岗位匹配"等功能相继推出，既能充分利用企业现有的人才数据库资源，又能有效地筛选新简历。一方面，降低费用--降低人力资源的人力和管理成本，减少重复推荐简历的无效费用；另一方面，优化决策，以便能够筛选现有数据，使人力资源从重复工作中解放出来，并将其精力转移到更有创造性和更有价值的工作上。
莫卡CEO李国兴图元：莫卡
在本轮融资发布之时，Moka还宣布，经董事会讨论和解决后，李国兴将担任MokaCEO一职，担任公司管理层负责人，负责公司的整体生产、研究和协调工作。"李国兴是Moka的联合创始人之一，毕业于上海交通大学和斯坦福大学，专注于人工智能，在为facebook和智能数据监控初创公司SignalFx工作后与赵欧仁共同创建了Moka。
该公司首席执行官李国兴表示，在过去五年的发展中，Moka在业内积累了良好的声誉，目前的客户成本是行业平均成本的2/3，新的标志性收入年增长率为200%。此外，Moka的年续约率基本稳定在110%，即使受到今年疫情的影响，续约率仍保持在100%以上。
在商业登陆层面，MOKA的目标是规模超过500人、招聘一定数量的大中型企业。"截至今年6月，Moka已为700多家付费企业客户提供服务，其中包括小米、360集团、滴滴、麦当劳、汉堡王、屈臣氏、方盒马先生、合基国际、Samma、太平洋保险、armCHINA、先锋股票等知名公司。据MOKA不完全统计，MOKA招聘管理系统可以降低企业招聘成本的40%和32%，使招聘速度提高51%，有效地提升企业品牌。
李国兴还表示，新一代Tob产品应该更加关注用户的使用体验，这样用户就可以更高效、更愉快地工作，同时积累大量准确的业务数据。在这个层面上，Moka于2018年组建了人工智能和大数据团队，建立了相对完善的技术基础设施，并在过去一年相继推出了BI模块和新的人工智能解决方案。
36 Kr在2018年报告了Moka的人工智能解决方案
这些功能模块包括"AI Person and PostMatch"和"简历智能分析"，可以有效地提高简历筛选的智能程度。在今年的疫情期间，Moka还推出了一种非接触式招聘解决方案，通过远程视频和其他方式满足企业招聘需求。李嘉诚表示，Moka还将在未来继续加大对BI和AI的投资。
目前，MOKA团队拥有300多名员工，团队成员大多来自阿里、腾讯、Word Bit、美团等企业，核心团队包括多个领域的高级专家。Moka在北京、上海、广州、深圳和杭州设有办事处。到2020年，MOKA将继续加快业务发展，引进更多的产品、研发、客户成功、销售、营销、人力资源和其他人才。
